Registro Transfronterizo de
Profesionales por la Igualdad
Acreditación y visibilidad para docentes y técnicos/as de igualdad
El registro transfronterizo, voluntario y accesible, acredita las competencias de docentes y técnicos/as en igualdad de género laboral. Su objetivo es garantizar la calidad de las formaciones, facilitar la búsqueda de profesionales cualificados y promover la igualdad de género en el entorno laboral a ambos lados de la frontera.
Un espacio que impulsa la igualdad
Este registro, de fácil acceso y de carácter voluntario tiene como objetivo incentivar la cualificación de profesionales que actúan como técnicos/as y docentes de igualdad laboral, así como promocionar su formación en la materia.
El objetivo principal de estos registros electrónicos es ofrecer listado de profesionales capacitados y cualificados para ejercer estas funciones y dar acceso a la información que toda entidad o persona necesite.
A través de este registro electrónico de docentes y técnicos/as de igualdad acreditados, se acredita las competencias en materia de igualdad de género laboral que han sido certificados en el marco del proyecto del IQUAL Campus.
Validación de perfiles
Acreditar a docentes y técnicos/as de igualdad que cumplen los requisitos para impartir formación en igualdad de género vinculada al ámbito laboral.
Calidad formativa
Garantizar la calidad de la formación en igualdad impartida por profesionales cualificados y con experiencia acreditada en esta materia.
Directorio de expertos
Facilitar la búsqueda de profesionales, permitiendo a las instituciones y empresas encontrar fácilmente a profesionales cualificados conocedores del ámbito de la igualdad laboral de género.
Sensibilización social
Fomentar y promocionar la igualdad de género entre la sociedad.
¿Quiénes pueden inscribirse en el registro?
Podrán solicitar su inscripción en el registro aquellas personas que impartan formación en igualdad de género laboral y que estén capacitadas en la materia por la posesión de conocimientos específicos en género, igualdad entre hombres y mujeres, integración de la perspectiva de género en planes de igualdad, prevención y lucha contra la violencia de género en el ámbito familiar y laboral, estudios de género.