¿Qué funciones desempeñan los/as Técnicos/as de Igualdad?
Diagnóstico organizativo
Analizan estructuras, jerarquías y dinámicas internas para detectar desigualdades y oportunidades de mejora en la igualdad de género.
Diseño de proyectos de igualdad
Planifican y ejecutan acciones que contribuyan a reducir la brecha de género y a construir culturas laborales más equitativas.
Fomento de la participación
Promueven la participación de mujeres en espacios de decisión y liderazgo, impulsando la igualdad de oportunidades en todos los niveles.
Sensibilización y formación
Desarrollan campañas de concienciación y sesiones formativas para el personal de la organización en materia de igualdad de género.
Mediación y prevención de discriminación
Actúan como mediadores/as en situaciones de discriminación por género o sexo, y colaboran en la prevención de conductas discriminatorias.
Registro Transfronterizo
de
técnicos/as de igualdad
Agentes de cambio en el ámbito laboral transfronterizo
El personal técnico de igualdad diseña y lidera proyectos que promueven la igualdad de oportunidades, fomentan entornos de trabajo más justos y previenen la discriminación.
¿Qué funciones desempeña el personal técnico de igualdad?
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Analizan estructuras, jerarquías y dinámicas internas para detectar desigualdades y oportunidades de mejora en la igualdad de género.
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Planifican y ejecutan acciones que contribuyan a reducir la brecha de género y a construir culturas laborales más equitativas.
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Promueven la participación de mujeres en espacios de decisión y liderazgo, impulsando la igualdad de oportunidades en todos los niveles.
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Desarrollan campañas de concienciación y sesiones formativas para el personal de la organización en materia de igualdad de género.
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Median en situaciones de discriminación por género o sexo, y colaboran en la prevención de conductas discriminatorias.
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Total: 37 técnicos/as de Igualdad
Brecha salarial
Corresponsabilidad
Derechos laborales
Diversidad en el entorno laboral
Empoderamiento femenino
Especialidad temática en materia de Igualdad Laboral
Identidad de género
Igualdad de oportunidades
Lenguaje inclusivo
Planes de igualdad
Prevención del acoso
Registro y auditoría retributiva
Violencia de género
Otro
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